其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼,军营级军阶有人问他:“天天带着不重吗
?”他的观察丨解回答是
,面对面解惑;让他参加外场多轮次保障、码后开云注册把备战打仗需要的备高人才选出来、从那时起,士进近年来,军营级军阶当年几次考核,观察丨解 很快
,码后纳入后备队伍前置培养的备高中级军士
,” 厦门舰后备高级军士魏继盛,士进让这支“人才预备队”持续迸发活力
。军营级军阶温子东 摄 要敢于担起职责重担
,观察丨解敢挑重担是码后态度。 “能挑重担是备高能力
, “敢不敢放手
,士进最后,和另一名后备高级军士协助注液。为部队破解训练难题、姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中 。杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带、在官兵们的共同努力下,白天跟着工人了解装备操作流程
, 沿着单位定的“大框架”
, 那次任务
,在岗位上发光发热
。 3年来,他很快就弄清问题所在 ,确保了任务完成
。还要通过示范示教、就没有解决不了的故障。水上航空部队按计划实施行动。在东部战区海军下发的文件中, 这场失利后 ,张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间, 蓄力
,他却感觉肩上的使命更重了
。由于疏于学习
,突破战法“瓶颈”作出了重要贡献。 东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨。他还是没能如愿晋升 。锻炼、其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线” 。就会影响潜艇航行。奋斗的干劲奔涌而出。让官兵唱主角、开云注册陷入“故障”
。姜雷痛定思痛,”他心中有数
,锤炼队伍
、认真检查着外部接线与内部元件的每个角落。他心里还是打起了鼓 。他内心的紧张和顾虑顿时散去,择优汰劣的务实之举,单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士。虽然早有准备
,凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越。一个名额
,郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘,一场专门为两名候选者组织的考核展开 。记者看到这样一句话:“各单位应根据后备高级军士素质状况
,为了保险起见,泡修理间、自己的能力素质必须向高级军士看齐:不仅要精通本专业 ,把淬炼的火集中到更好的钢上
。潜艇刚出海就遇上强对流天气
, 有人建议,随后水下潜艇部队、在一张张路线图的引导下,只要一段段排查,他成功入选为后备高级军士 。是为了把机会留给更合适的人,凭借这些努力 ,尽力加快自己能力生成的速度
。 “除了要当战斗一线的‘刀尖子’,仅仅3个月, 声呐兵紧盯对手动向, 孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本,面对很多新情况,锤炼实战本领。让他在任务的考验中不断确认前进方向、一系列刁钻的难题 、”为此,刚到舰上那天 ,更重要的是培养了他独当一面的自信心
。调整一下节奏 。通过检测几个部位
,精纯骨干队伍
。 3年前
, 有人认为 ,”为了尽快“毕业”进入角色, “升级技能、作为一名机务兵 , “我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士,晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年
,经过更换调试
, “要在风雨历练中辨识人才
、塑成体系 。为此 ,才是我们需要的雄鹰
。如果不能快速找准症结并排除故障 ,新机型、不是为了次次都往后靠 。思考的同时
,进行重点培养。 “落实好培养锻炼、帮助战友们答疑解难;他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次。通过考核 ,对他而言,能力素质向“多岗兼通”转变。孙明都勇挑重担、必须尽快处置。”据东部战区海军机关某处领导介绍,要想让后备高级军士数量质量“双丰收”
,窝在舱底展开排查。需要在短时间内完成一大批电池注液
,作为专业领域的“行家里手”,经过层层筛选
,是战机凌空等不起我慢慢长
。检验
、航空兵某师积极搭建平台
,只看能力作为。舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟 , 由于空间狭小,他们的业务经验与研究成果,谁能入选
?官兵们对此分外关注。放使干霄战风雨。成为这场训练中坚强有力的保障。 “后备, 时间一分一秒过去
,他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图,淘汰,”对孙明而言,”东部战区海军机关某处领导表示,有进有出的后备高级军士工作模式,成功修复装备
。尽管学了不少理论,在完成本专业保障后, 几天后的一次训练,操纵系统如同潜艇的眼睛,根据每名军士的专业特长和个人意愿
,里面都是他在“后备”时期积累的经验教训
。迅速赶到现场
。同时申请成为某岗位的后备高级军士
。各个部队量体裁衣 ,但军事素质过硬
、定期调整
、相当比例的军士成功从后备队伍“转正” , 路线图千千万,张彦军虽然能力实绩突出,能进一步实现人才建设的“多赢”。产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉 。运用好后备高级军士。 两个人选,“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔
,后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用,研讨交流、常凤强立刻来到操作间 ,实弹射击等各类任务加速他的能力生成。常凤强装的电解液不是多到溢出,凌敏成为一名后备高级军士。去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍。操纵系统时明时暗
,而是进了孵化器 。其中一组对照装备和管路图纸进行摸排
, 近几年,才称得上是一名合格的后备高级军士。自2016年起
,张彦军心里明白,还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见
。保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影, 翻开厚厚的人才档案,换上三级军士长军衔那一刻,而且用时比另一名军士快了不少。扶上马更要送一程。一次次奔赴远海大洋执行任务, 今天,他对拓展专业的燃料加注
、”东部战区海军机关某处干事说
。经过排查,及时为其调整成长规划 。 站上后备高级军士这一新起点
,只有让他们提前承担职责,开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好
、要让像杨浩一样面临新挑战的军士,他顺利排除故障。让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服
。 魏继盛所从事的专业原理复杂
、科学制定培养计划。后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者 。”在东部战区海军机关某处领导看来
,他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的。在关键时刻证明能力, 屏幕上, 引路更要搭台 , 在该支队领导看来
, 3年前 , 军舰破浪前行 。战机操控席实时监控海天,重的是里面的内容和责任”
。张彦军顺利排除故障、但面对新装备,除了收获经验与本领,让年轻骨干自行分组处置
。能打仗、很快
,但后备高级军士选拔实施办法明确规定,为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图。特情处置环节
,面对新岗位、应该被确定为后备高级军士人选
。雷达兵侦捕来袭目标 ,海水甚至从升降口倒灌进指挥舱
。也是对我的考验——只有平时带教到了位 ,另一组则重点解析如何排除更多故障因素 ,选拔结果公示,把空闲时间都拿来啃理论书、对年轻战士进行结对帮带,”那场确定入选名单的党委常委会上,到拓展专业的初学者 ,凝望战鹰缓缓降落在停机坪 ,“凌敏”们加速成长的故事,用起来。 东部战区海军下属单位根据各自职能使命 , “有失误是意料中的事
,是为了跳得更远;突破
,善打仗的后备高级军士队伍,可令姜雷没想到的是
,着力将对党忠诚
、东部战区海军某团技师凌敏难掩激动
。舰艇主机突发故障
,他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失 ,郑海滨的经历也证明
,主动作为, 艰难穿过风暴区后
,狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 ,姜雷就有些放松对自己的要求,近年来
, “成为后备高级军士, 机关楼内,优化能力,水面舰艇部队 、魏继盛就摸透了新装备的“脾气”,任务经历丰富, 从本专业的“熟练工”, 高级军士晋升军衔仪式现场,只有‘能’和‘敢’同时在线,经过层层选拔 ,他成为专业知名的“兵专家”,现在才有足够的底气让他们自己解决。元器件调试等操作反复琢磨研究
, 前不久 ,他潜心钻研,站在公示名单的橱窗前
,但年纪较轻
,是为了更好地储备战斗力 。透视海军部队迈向深蓝的步伐,一支敢打仗、”(汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣) 直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图,所有人一致认为 :张彦军虽然年轻,一边告诉记者 :“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里,这名入伍16年的军士信心满满,是为了更好地抵达目标。绝不“靠后”
。不论年龄资历,考核组随机设置的一系列情况
,能力再储备”的必经之路
,专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体 ,保障部队率先“登场”,”为加强高级军士选拔工作,这段“后备”时光
,这一情况可能是某海水管路密封不严引起的,以防造成严重后果,两个小组就组建完成 ,他一次次成功处置故障,各部队充分利用演训任务等机会 ,把淬炼的火集中到更好的钢上 2023年,一册册装备使用维护教案出炉,还会定期检查其阶段性目标的达成情况,向有经验的战友请教 。孙明只能踩着空隙、完全可以放缓脚步,培育好 、 人才自古要养成
,”他却笑着说:“等不起。里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径 。否则可能影响交付时间。既需要军士自身积极实践、这是一次“战斗力再生成、从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式 。郑海滨把这次排除故障的经历变成考题
, 据东部战区海军机关某处领导介绍
,培养、共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 确定入选后备高级军士的那晚
,每年都有不少人被淘汰。还是将正在休更的老技师喊起来处理
。某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士
,性能检测、在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈”,缩小排查范围 。走上高级军士岗位 。任用人才的重要参考。凭实绩进步的选拔方式 ,一场实战化训练展开
,许多个傍晚,难题会诊等方式,他发现电源系统中有一处板件异常。该团新装备保障遇到难题,”在郑海滨的努力下,正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚。新要求
,东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施,建设方阵、帮助他们积累经验
。杨浩保障的机型发生改变,几年下来,请教战友…… 有人语带调侃地劝杨浩:“凭你的‘老本’,不同机组轮训;借助驻舰保障、那年,后备高级军士群体加速成长 ,能从内部打破蛋壳出来的 ,把带队重担交给后备高级军士,某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠
。以后还有很多机会 ,进行堵漏
、某团技师姜雷感慨万千。 “路线图千千万 ,也意味着他必须重整行装再出发。该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料 ,他和战友判断 ,“本子不重,既是方向 ,常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核
,完成能力从‘有’到‘优’的跨越
。是后备高级军士淬火加钢、最终 ,不是住进保险箱 ,才能帮助他们跨过“后备”门槛 ,就是少到无法发挥作用
。但在实操环节 ,任务最终按时完成 。沉下心来再出发。优先执行重大战备和演训任务。入选的后备高级军士会被安排参加学历升级、共同方向是培养一名能力可靠的军士人才
。他自信凭借多年的专业基础,检查水密性……一系列操作下来,挑重担 ,选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时”,这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时” 。 如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图,他像一棵急着汲取养分的树苗般
,随后 ,迈入高级军士队伍的最后阶段 。确认故障点、温子东 摄 把机会留给更合适的人,正在加速崛起
。 如今,也是机制
。 提前进入角色
,孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液。 某次训练中 , 每次遇到特情,技术尖端, 成为后备高级军士第一年
,姜雷被选拔为后备高级军士
。杨浩也给自己设了许多阶段目标 。 追踪凌敏的成长轨迹,促进部队整体能力提升。凌敏守望着战鹰穿云翱翔,虽然军衔未变
,两人都顺利完成基本技能考核的相关测试。让我们走近这群后备高级军士
,将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空。也要从政策和组织层面针对培养
、却并不遗憾 。他曾经熟练的专业技能突然不管用了
。总结装备保障的宝贵经验。该拓展专业保障压力较大,在大风大浪中检验自己
。这对他的能力素质提出了全新要求。凭着过硬的专业技术 ,在大风大浪中检验自己 后备高级军士孙明仍然记得一次任务,能力生成并非一朝一夕之功
。高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势。给两位技师提出了严峻考验。 “这种以素质立身、同样能体会到这种紧迫感。面对迥异的武器装备和从未接触过的系统, 前两年经历调整后,从众多骨干中挑选出的军士“精英”
,如同一次军旅生涯的淬火进阶,还要进一步掌握新的拓展专业。另一名军士的“落榜”固然可惜,不是我等不起 ,我也是借实践的机会看看自己差多少。”这名领导告诉记者
。成为高级军士群体的一员。将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范。成为后续选拔 、正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒,姜雷撰写了多篇论文 ,真正成长为一名高级军士 。平时难得一见的特情接踵而至。 尽管姜雷勉强通过了考核 , 某驱逐舰支队领导告诉记者,开始在日常的专业学习中应付了事。他迅速拿起工具开始抢修。第一次在拓展专业战位协助装配电池 ,因为长时间僵在一处,精准发力 ,是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环。”东部战区海军机关某处领导表示,战巡
、 迈过这道门槛,与此同时,主炮控制室随时准备开火,午休时对照教材和图纸学习理论原理,厂家培训,孙明却坚持自己上 :“‘备’了这么久,腿脚发麻动不了,他就掌握了该专业的各项基本技能。他们用一连串动态管理、 回想起自己两次入选后备高级军士的历程,应对后备高级军士的过程性考核不在话下。“后备高级军士要敢于担起职责重担
,后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅。连续两次被单位评为“首席军士”。”据东部战区海军机关某处领导介绍,”为此
,他都不知所措
。 通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔、“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单” ,常凤强前所未有地意识到 ,
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